Statut
Rozdział I
Przepisy ogólne
§ 1
Organizacja nosi nazwę Związek Pracodawców Górnictwa Węgla Kamiennego. W dalszej części statutu zwana jest „Związkiem“.
§ 2
1. Terenem działania Związku jest obszar Rzeczpospolitej Polskiej.
2. Siedzibą Związku jest miasto Katowice.
3. Związek działa na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr 55, poz. 235) z późniejszymi zmianami.
§ 3
1. Związek może przystępować do federacji i konfederacji związków pracodawców.
2. Związek ma prawo przystępować do międzynarodowych organizacji pracodawców.
3. Związek może zawierać porozumienia bądź umowy o współpracy z innymi organizacjami na zasadzie wolnego zrzeszania się.
§ 4
1. Związek posiada osobowość prawną.
2. Związek jest organizacją samorządną i niezależną w swej działalności statutowej od organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz innych organizacji.
Rozdział II
Cele i formy działania
§ 5
1. Celem działania Związku jest ochrona praw i reprezentowanie interesów zrzeszonych członków poprzez:
1) reprezentowanie interesów członków wobec związków zawodowych pracowników, organów władzy i administracji państwowej i organów samorządu terytorialnego,
2) ochronę i reprezentowanie interesów członków w zakresie dóbr prawnych i innych niematerialnych,
3) wspomaganie kształtowania polityki społecznej dla utrzymania spokoju społecznego u pracodawców,
4) organizowanie i wspieranie kształcenia pracodawców w zakresie stosunków pracy i dialogu społecznego,
5) podejmowanie działań dla integracji zrzeszonych pracodawców,
6) przeciwdziałanie degradacji technicznej i społecznej górnictwa,
7) uczestnictwo w pracach Konfederacji Pracodawców Polskich i Federacji Pracodawców.
2. Zadania te Związek realizuje przez:
1) prowadzenie rokowań zbiorowych, zawieranie układów zbiorowych pracy i innych porozumień - na zasadach określonych w odrębnych przepisach,
2) prowadzenie doradztwa prawnego, ekonomicznego i organizacyjnego na rzecz członków,
3) reprezentowanie członków przed organami wymiaru sprawiedliwości i organami administracji państwowej i samorządowej,
4) zajmowanie wspólnego stanowiska zrzeszonych członków we wszystkich sprawach związanych z działalnością gospodarczą, ekonomiczną i w zakresie polityki społecznej,
5) prowadzenie działalności szkoleniowej dla członków Związku,
6) prowadzenie studiów i badań, gromadzenie i przekazywanie informacji z zakresu prawa, ekonomii i organizacji,
7) prowadzenie działalności wydawniczej i popularnonaukowej,
8) powołanie i działanie zespołów problemowych oraz zatrudnianie ekspertów do wykonywania zadań statutowych i opracowywania opinii, oraz projektów dokumentów o charakterze organizacyjnym, ekonomicznym i prawnym,
9) zabezpieczenie wszechstronnej i pełnej pomocy prawnej dyrektorom, kierownikom, prezesom przedsiębiorstwa - firmy, w przypadku zawieszenia w czynnościach oraz odwołania ze stanowiska bez zgody Zarządu Związku.
Rozdział III
Członkowie, ich prawa i obowiązki
§ 6
1. Członkiem Związku może być jednostka organizacyjna lub osoba fizyczna, której celem jest prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie wydobywania, przetwarzania węgla, bądź prowadzenia usług na rzecz górnictwa węglowego i, która stale lub okresowo zatrudnia w tym celu pracowników.
2. Honorowym członkiem Związku z głosem doradczym może być osoba fizyczna lub jednostka organizacyjna przyjęta w tym charakterze uchwałą Walnego Zgromadzenia Członków.
§ 7
1. O przyjęciu w poczet członków decyduje Zarząd Związku na pisemny wniosek pracodawcy. W razie odmowy przysługuje wnioskodawcy odwołanie do Walnego Zgromadzenia Członków.
2. W przypadku nie wypełniania przez członka Związku obowiązków statutowych Zarząd decyduje o jego wykluczeniu. Członkowi wykluczonemu przysługuje prawo odwołania się do Walnego Zgromadzenia Członków, którego decyzja jest ostateczna.
3. W przypadku, gdy członek zalega z płatnością składki członkowskiej przez okres, co najmniej 6 miesięcy Zarząd może skreślić tego członka z listy członków Związku, powiadamiając o tym zainteresowanego na piśmie. Przywrócenie praw członkowskich może nastąpić uchwałą Zarządu po uiszczeniu wszystkich zaległych składek.
§ 8
1. Członkowie Związku mają prawo do:
a) korzystania z wszelkich uprawnień wynikających z przynależności do Związku, a w szczególności korzystania z wszelkich form pomocy przewidzianej statutem Związku,
b) dostępu i korzystania z informacji o działalności Związku,
c) zgłaszania wniosków dotyczących działalności Związku,
d) korzystania ze wsparcia Związku na zasadach określonych w statucie.
2. Członkom Związku przysługuje czynne i bierne prawo wyborcze.
§ 9
1. Członkowie Związku są obowiązani:
a) przestrzegać statutu i regulaminów Związku oraz stosować się do uchwał podejmowanych przez organy Związku,
b) opłacać terminowo składki,
c) wspierać Związek w wykonywaniu zadań statutowych,
d) do aktywnego udziału w pracach Związku,
e) do udzielania wszelkich informacji potrzebnych do działalności statutowej Związku.
2. Członkowie opłacają składki miesięczne w wysokości wynikającej z iloczynu liczby pracowników zatrudnionych na koniec miesiąca poprzedniego i współczynnika 0,90 zł, jednak nie niższej niż 650 zł
3. Kwota odprowadzanych składek do Konfederacji nie może przekroczyć 20 % zebranych składek za dany okres.
§ 10
Członkowie honorowi mają prawo umieścić na swojej wizytówce, drukach firmowych itp. informację o honorowym członkostwie w Związku.
§ 11
Członkostwo ustaje w przypadku:
a) wypowiedzenia członkostwa, za 3 miesięcznym wypowiedzeniem ,
b) rozwiązania Związku,
c) skreślenia lub wykluczenia ze Związku,
d) rozwiązania jednostki organizacyjnej członka (wykreślenie z rejestru),
e) członkostwo honorowe ustaje poprzez rezygnację członka honorowego lub w wyniku wykluczenia spowodowanego rażącym naruszeniem dobrego imienia Związku, działania na szkodę związku.
Rozdział IV
Organy Związku
§ 12
Organami Związku są:
a) Walne Zgromadzenie Członków,
b) Zarząd,
c) Komisja Rewizyjna,
d) Rada Konsultacyjna.
§ 13
1. Walne Zgromadzenie Członków jest najwyższym organem Związku.
2. Posiedzenia Walnego Zgromadzenia Członków odbywają się, co najmniej raz w roku.
3. Walne Zgromadzenie Członków zwoływane jest przez Przewodniczącego Związku - Prezesa Zarządu. Zawiadomienie o Walnym Zgromadzeniu Członków powinno być doręczone, co najmniej na 2 tygodnie przed terminem zebrania z podaniem porządku obrad.
4. Walne Zgromadzenie Członków jest władne podejmować uchwały, jeżeli jest na nim reprezentowana, co najmniej połowa członków. W przypadku braku wymaganego quorum Przewodniczący może zwołać Zgromadzenie z tym samym porządkiem obrad w terminie 3 dni od dnia powiadomienia. Uchwały Zgromadzenia zwołanego w drugim terminie zapadają bez względu na liczbę reprezentowanych członków.
5. Decyzje Walnego Zgromadzenia Członków zapadają zwykłą większością głosów w sposób jawny. Na wniosek 1/5 obecnych oraz w sprawach personalnych zarządza się głosowanie tajne.
§ 14
Na Walnym Zgromadzeniu Członków członek Związku jest reprezentowany przez kierownika jednostki organizacyjnej, a Spółki przez umocowanego uchwałą Zarządu Spółki Prezesa lub jego Zastępcę.
§ 15
1. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Członków może być zwołane przez Zarząd Związku na wniosek złożony na piśmie z podaniem przyczyny, przez co najmniej 1/5 członków Związku.
2. Zawiadomienie o zwołaniu Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Członków może nastąpić z pominięciem wymagań określonych w § 13 ust. 3.
3. Zarząd może w przypadkach szczególnych, w interesie Związku, w celu podjęcia decyzji w sprawach leżących wyłącznie w kompetencji Walnego Zgromadzenia Członków podjąć decyzję o zwołaniu Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Członków.
§ 16
Do kompetencji Walnego Zgromadzenia Członków należy:
1) uchwalanie programów działania Związku,
2) wybór i odwołanie Przewodniczącego Związku - Prezesa Zarządu,
3) wybór Zarządu,
4) wybór Komisji Rewizyjnej,
5) odwołanie członka Zarządu lub Komisji Rewizyjnej,
6) określenie zasad ustalania składek i ich wysokości,
7) przyjęcie budżetu Związku,
8) rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań z działalności Zarządu i Komisji Rewizyjnej,
9) udzielanie absolutorium dla Zarządu i Komisji Rewizyjnej,
10) uchwalenie i zmiana Statutu,
11) podejmowanie uchwał o przyjęciu lub wypowiedzeniu Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy,
12) rozwiązanie Związku,
13) rozpatrywanie odwołań od decyzji Zarządu w sprawie przyjęcia i wykluczenia członka,
14) przyjmowanie w charakterze honorowego członka Związku,
15) podejmowanie rozstrzygnięć w sprawach nie zastrzeżonych do właściwości innego organu,
16) podejmowanie decyzji o przystąpieniu do federacji i konfederacji oraz organizacji międzynarodowych.
17) zatwierdzanie regulaminów Zarządu i Komisji Rewizyjnej,
§ 17
1. Zarząd kieruje całokształtem działalności Związku. Pracami Zarządu kieruje Prezes Zarządu – Przewodniczący Związku.
2. Zarząd Związku składa się z członków wybranych przez Walne Zgromadzenie Członków w ilości 9 do 15 osób.
3. Zarząd na pierwszym swoim posiedzeniu wybiera 3-ch Zastępców Prezesa Zarządu - Przewodniczącego Związku.
4. Kadencja Zarządu trwa trzy lata.
5. Posiedzenia Zarządu odbywają się nie rzadziej niż jeden raz w ciągu 2 miesięcy.
6. Na członka Zarządu może być wybrana osoba wykonująca czynności pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy. Warunek ten nie dotyczy Przewodniczącego – Prezesa Zarządu.
§ 18
Do kompetencji Zarządu należy:
1) prowadzenie spraw bieżących Związku,
2) zarządzanie majątkiem Związku,
3) podejmowanie uchwał w przedmiocie przystępowania Związku do innych organizacji w tym spółek prawa handlowego,
4) prowadzenie negocjacji z organizacjami związkowymi na temat układów zbiorowych pracy i innych porozumień,
5) uczestnictwo w rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracy,
6) wnioskowanie do Walnego Zgromadzenia Członków o przyjęcie i wypowiedzenie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy,
7) uchwalanie regulaminów wewnętrznych Związku dotyczących organizacji pracy i finansów,
8) nawiązywanie stosunku pracy z pracownikami Biura Zarządu,
9) reprezentowanie Związku na zewnątrz. Do składania oświadczeń woli oraz podpisywania w imieniu Związku wymagane jest współdziałanie dwóch członków Zarządu,
10) powoływanie osób do prac w organizacjach i instytucjach krajowych i międzynarodowych,
11) uchwały Zarządu nie mogą być sprzeczne z uchwałami i decyzjami Walnego Zgromadzenia Członków.
§ 19
1. Wygaśnięcie mandatu członka Zarządu następuje wskutek:
1/ ustania członkostwa w Związku,
2/ rezygnacji z pełnienia funkcji w Zarządzie,
3/ odwołania,
4/ odwołania ze stanowiska w jednostce organizacyjnej członka Związku,
5/ śmierci.
2. Warunek określony w pkt 4 ust. 1 nie dotyczy Przewodniczącego – Prezesa Zarządu.
3. W przypadku wygaśnięcia w toku kadencji mandatu członka Zarządu innego niż Przewodniczący – Prezes Zarządu, Zarząd może uzupełnić swój skład w drodze kooptacji, ze skutkiem do najbliższego Walnego Zgromadzenia, które zatwierdza kooptację albo uzupełnia w drodze wyborów skład Zarządu.
§ 20
1. Dyrektor Biura Zarządu Związku kieruje bieżącymi sprawami Związku w ramach określonych uchwałami władz Związku,
2. Dyrektor Biura odpowiedzialny jest przed Zarządem i uczestniczy w posiedzeniach Zarządu Związku z głosem doradczym,
§ 21
1. Komisja Rewizyjna jest organem kontrolnym Związku,
2. Komisja Rewizyjna składa się z 5 członków wybieranych przez Walne Zgromadzenie Członków spośród osób wykonujących czynności pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy, na wspólną kadencję trwającą trzy lata.